Ammortizzatori sociali #1: cosa sono e in quali occasioni vengono concessi

Con il termine ammortizzatori sociali si intendono quei sussidi pubblici, che la legge riconosce ai lavoratori che subiscono:

1. una riduzione involontaria della retribuzione, a seguito di una situazione di crisi aziendale;
2. la perdita del lavoro.

Dei sussidi che intervengono in occasione della perdita del lavoro, si tratterà nel prossimo articolo. Analizziamo questa volta la prima casistica degli ammortizzatori sociali.

Ammortizzatori sociali: caso 1

I sussidi che intervengono in costanza di rapporto sono la cassa integrazioni, ordinaria e straordinaria, i contratti di solidarietà difensivi ed i trattamenti erogati dai fondi di solidarietà.

• La Cassa Integrazione Guadagni ordinaria interviene a fronte di contrazioni dell’attività produttiva di natura temporanea, con una prevedibile ripresa dell’attività.
  Per la sua concessione è prevista una procedura di informazione e consultazione sindacale, preventiva rispetto alla riduzione o sospensione dell’orario di lavoro, cui segue la concessione del trattamento da parte dell’INPS.
  La durata massima della CIGO è di tre mesi, ma sono ammesse proroghe fino ad un massimo di dodici mesi.
  L’ammontare del trattamento è determinato in misura pari all’80% della retribuzione che sarebbe spettata per le ore non lavorate.
• La Cassa Integrazione Guadagni straordinaria è concessa invece a fronte di riorganizzazioni aziendali (per una durata massima di 24 mesi) o di crisi aziendali (per una durata massima di 12 mesi). E’ concessa anch’essa a fronte di una procedura preventiva di informazione e consultazione sindacale, cui segue la richiesta al Ministero del Lavoro e all’Ispettorato del Lavoro competente per territorio. A differenza della CIGO, la CIGS si applica solo in alcuni settori e con soglie dimensionali minime, che dipendono dal tipo di attività svolta.
• I contratti di solidarietà difensivi sono stipulati tra l’imprenditore e le organizzazioni sindacali e prevedono la riduzione dell’orario di lavoro e della retribuzione dei dipendenti dell’impresa. Al fine di evitare i licenziamenti, il salario così ridotto del lavoratore viene integrato dall’INPS, per un periodo non superiore a 24 mesi (36 mesi nel Mezzogiorno), ma prorogabile per la stessa durata.

I fondi di solidarietà

In favore dei dipendenti che lavorano in settori non coperti dalla cassa Integrazione Guadagni, la legge n. 92/2012 ha poi istituito i c.d. fondi di solidarietà: si tratta di gestioni costituite presso l’INPS che tutelano lavoratori e imprese nel caso di sospensione dell’attività.

La funzione dei fondi è la stessa di ogni altro ammortizzatore sociale previsto in costanza di rapporto, e cioè sostenere il reddito e salvaguardare l’occupazione dei lavoratori.

Se ne riconoscono di tre tipi:

1. fondi ordinari, eventualmente previsti da accordi collettivi per le imprese escluse dalla CIG che occupino più di 15 dipendenti;
2. fondi alternativi, anch’essi previsti da contratti collettivi, sempre per settori esclusi dalla CIG, che però siano dotati di Enti bilaterali;
3. infine, i fondi “residuali”, previsti con decreto interministeriale, per quelle imprese che siano escluse dalla CIG e che non abbiano attivato altro fondo di solidarietà.

Nella prossima puntata, come preannunciato, parleremo del caso 2, ovvero degli ammortizzatori sociali concessi in occasione della perdita del lavoro. A presto!